Déjà employeur 2018-01-15T22:40:50+00:00

DÉJÀ EMPLOYEUR

Droits et Devoirs ou engagement

  • Pour l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage, l’entrepreneur doit mettre en place un cadre de travail permettant d’offrir des conditions d’apprentissage optimales. C’est-à-dire que les locaux d’accueil, chantiers, etc. où l’apprenti se rendra, devront respecter les conditions d’hygiène, de sécurité, de travail, etc. exigées par la loi. L’apprenti devra être équipé par l’entreprise et aucune somme d’argent ne peut lui être réclamée pour participer aux frais d’équipement de l’entreprise ou, pire, en contrepartie de l’embauche.
  • Mais surtout, l’entreprise s’engage, en embauchant un apprenti, à participer à sa formation. Si l’apprenti est un salarié comme les autres aux yeux du droit du travail, c’est aussi et surtout un jeune en formation. C’est pour cette raison que l’obligation d’attribuer un ou plusieurs maîtres d’apprentissage au jeune est assortie de contraintes complémentaires.

Formation des maîtres d’apprentissage

Accueillir un nouveau collaborateur est source de changement. Pour aider l’employeur ou le maître d’apprentissage dans ce rôle, le CFA régional peut proposer 2 jours de formation, traitant des thématiques suivantes :

  • Les rôles et missions du maître d’apprentissage
  • La responsabilité du maître d’apprentissage
  • La pédagogie de l’alternance
  • Suivre la progression de l’apprenti
  • La prévention et la gestion des conflits
  • La sécurité au travail

Une bonification de soutien à la formation (BMA) peut-être alloué par le Conseil Régional.
Pour toute demande, il faut s’adresser à son centre de formation UFA.

Participer à la vie des centres

Un CFA par son organisation et fonctionnement, s’appuie sur différentes instances, dont le conseil de perfectionnement et les conseils de centre (ou comité de liaison) des UFA.

Cela permet aux organisations professionnelles et syndicales représentant les employeurs, exploitants et salariés, aux maîtres d’apprentissage et apprentis, de contribuer aux décisions sur :

  • Les perspectives d’ouverture et de fermeture de formation,
  • Les conditions générales d’administration des apprentis
  • L’organisation et le déroulement de la formation,
  • Les modalités de relation entre les entreprises et le centre
  • Les différents partenariats conclus
  • Les orientations pédagogiques
  • Les aspects disciplinaires.
  • Ce sont aussi des lieux d’information sur :
  • La gestion des personnels et son plan de formation,
  • La situation financière des centres et les projets d’investissements
  • Les objectifs et contenus de formation
  • Les résultats aux examens

Si vous souhaitez participer, contribuer à ce que votre filière soit toujours d’excellence, contactez le responsable de votre UFA.

Agroalimentaire
Agroéquipement
Aménagement Paysager
Animation Sportive et de Loisirs
Bois, Forêt
Commerce, Vente
Élevage Spécialisé
Installation / Gestion Exploitation
Production Animale
Production Végétale
Protection de l’Environnement
Services aux Personnes